Kérés, coaching és coaching szemléletű tanácsadói megoldások megtapasztalására

Kéréseinek megfelelően fogom Önnek a tapasztalatszerzésre alkalmas lehetőséget biztosítani. Kérem, hogy a megjelenő néhány kérdés megválaszolásával segítsen nekem ebben. Számíthat rá, hogy igényeit tiszteletben tartom. Adatait és a velem megosztott információit midig bizalmasan kezelem.

Az Ön neve:

------------------------------------------------------------------------------------------

Cég neve:

------------------------------------------------------------------------------------------

Munkaköre/beosztása:

------------------------------------------------------------------------------------------

Mail cím:

------------------------------------------------------------------------------------------

Telefonszám:

------------------------------------------------------------------------------------------

1. Legyen szíves, foglalja össze az Önnek aktuális témát! *

------------------------------------------------------------------------------------------

2. Milyen céllal kéri a próba lehetőséget *

Az eddig szerzett információim alapján, szívesen együttműködnék Önnel a jövőben

Tájékozódom a piacon elérhető tanácsadói megoldásokról

Konkrét probléma keresek aktuális megoldást

Vezetői coachingban szeretnék tapasztalatot szerezni

Konzultációban szeretnék tapasztalatot szerezni

Team coachingban szeretnék tapasztalatot szerezni

Shadowingban szeretnék tapasztalatot szerezni

Szupervizióban szeretnék tapasztalatot szerezni

Egyéb céllal, úgymint... (az alábbi sorban írhat)

2a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

3. A tanácsadói együttműködés célja: *

Egyéni fejlesztés

Csoportos fejlesztés

Szervezetfejlesztés

Szervezeti hatékonyság fejlesztése

Munkaköri kompetencia fejlesztés

Vezetői hatékonyság fejlesztése

Együttműködés fejlesztés

Problémaközpontú fejlesztés

Egyéb, úgymint... (az alábbi sorban írjon)

3a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

4a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

5. A fejlesztésben résztvevők tervezett, teljes létszáma: *

------------------------------------------------------------------------------------------

6. Mikor szeretné a próba alkalmakat? *

------------------------------------------------------------------------------------------

7. Ki dönt a coach/szakember kiválasztásában? *

Én (a próba alanya)

HR-szakember a vállalatban

Közvetlen felettesem

Felsővezető

Cég tulajdonos

Pénzügyi vezető

Más személy, úgymint... (az alábbi sorban írhat)

7a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

8. Mik a tanácsadó, coach választás szempontjai? *

	Lényegtelen	Lényeges	Kiemelten fontos
Díjazás	Díjazás - Lényegtelen	Díjazás - Lényeges	Díjazás - Kiemelten fontos
Próba során szerzett tapasztalatok	Próba során szerzett tapasztalatok - Lényegtelen	Próba során szerzett tapasztalatok - Lényeges	Próba során szerzett tapasztalatok - Kiemelten fontos
Módszertan	Módszertan - Lényegtelen	Módszertan - Lényeges	Módszertan - Kiemelten fontos
Szakmai kompetencia	Szakmai kompetencia - Lényegtelen	Szakmai kompetencia - Lényeges	Szakmai kompetencia - Kiemelten fontos
Személyes illeszkedés az alannyal	Személyes illeszkedés az alannyal - Lényegtelen	Személyes illeszkedés az alannyal - Lényeges	Személyes illeszkedés az alannyal - Kiemelten fontos
Szemlélet	Szemlélet - Lényegtelen	Szemlélet - Lényeges	Szemlélet - Kiemelten fontos

8a_Egyéb szempont, (úgymint)...

------------------------------------------------------------------------------------------

9. Mi az Ön szerepe a megbízásra vonatkozóan? *

Az együttműködés alanya leszek

Adminisztratív feladatok

Egyszemélyes döntéshozó vagyok

HR-szakmai szempontok képviselete

Kapcsolatfelvétel

Kapcsolattartás

Pénzügyi szempontokat képviselem

Részt veszek a döntéshozatalban

Egyéb, úgymint... (az alábbi sorban írhat)

9a. úgymint

------------------------------------------------------------------------------------------

10. Kiegészítő szempontok, kérdések, megjegyzések:

Scroll to Top