A munkaköri kompetencia fogalma, és így az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés is azt a kérdést járja körül, hogy vajon az egyes munkakörök feladatainak legeredményesebb elvégzésére milyen készségekkel rendelkező munkaerő a legalkalmasabb. Célzott kutatások bizonyítják azt a munkapszichológiában ismert összefüggést, hogy a munkaköri kompetencia vagy rátermettség – a hasonlóság az optimális profilhoz – nagyságrendekkel pontosabban jelzi előre a munkavégzés során várható sikert, mint a végzettség vagy a tapasztalat. A nagyobb munkaköri kompetencia vagy rátermettség nagyobb termelékenységgel, elégedettséggel, hatékonysággal, kevesebb stresszel, feszültséggel, konfliktussal és alacsonyabb fluktuációval jár.

Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés elsősorban arra jó, hogy megkönnyítsen bizonyos döntéshelyzeteket. Vezetőknek kiválasztás, elbocsájtás, átszervezés, előléptetés, képességfejlesztés, vagyis a humánerővel kapcsolatos alkalmassági kérdések esetében. Munkavállalóknak pályakezdés, pályamódosítás, munkahelyváltás, önképzés eseteiben ajánljuk. Tapasztalataink, megbízóink visszajelzései és a témával kapcsolatos kutatások eredményei szerint munkaköri kompetencia mérésünk átlagosan 30%-kal csökkenti a munkaerővel kapcsolatos téves döntések kockázatát.

Minden vezető szembesül a munkaerővel kapcsolatos döntések kockázataival és nehézségeivel. A hagyományos interjúkra, az önéletrajzi adatokra, a munkavállalók korábbi tapasztalataira alapozva sokszor nem könnyű a megfelelő embert kiválasztani. Ezért fordulhat elő, hogy sok idő, energia és anyagi ráfordítás után a legmegfelelőbbnek tűnő személy mégsem bizonyul alkalmasnak a szervezet elvárásainak megfelelő munkavégzésre. Ennek következtében a szervezet egészének eredményessége is veszélybe kerülhet. Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés célja, hogy a szervezeti eredményesség érdekében minden munkakörbe a legmegfelelőbb ember kerüljön. Továbbá az is, hogy a vezetők a dolgozókat erősségeiknek megfelelő feladatokkal lássák el, és hatékony kompetenciafejlesztést biztosítsanak a számukra.

Azt, hogy az adott munkakörben milyen készségekkel rendelkező munkaerőt érdemes foglalkoztatni, vagyis hogy a vizsgált alanyok közül ki az, aki leginkább megközelíti az optimális tulajdonságokat. Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés során húsz skálán mérjük a gondolkodásbeli, viselkedési, érdeklődésbeli sajátosságokat.

 

Az elemzés alkalmas arra is, hogy a már meglévő munkaerőt mérjük fel abból a célból, hogy kiderüljön kit milyen kompetenciáira koncentrálva lehet eredményesebbé tenni a szervezetfejlesztés során, illetve hogy kit milyen, a működéséhez és képességeihez igazodó feladatokkal érdemes megbízni.

 

Tesztünk kiszűri azokat a kitöltőket, akik megfelelési vágyukból kifolyólag túlzottan jó színben igyekeznek feltüntetni magukat, és ezért a valóságtól eltérő válaszaikkal pozitív irányba próbálják befolyásolni az eredményeket.

Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés folyamata három szakaszból áll. Elsőként a munkakörre jellemző, úgynevezett munkaköri profilt készítjük el. Ennek kialakítása közben figyelembe vesszük a munkavégzéshez szükséges tulajdonságokat, az adott munkahelyre jellemző személyi és működési sajátosságokat és a vezetői elvárásokat is.

 

Második lépésben a jelölt által kitöltött teszt kiértékelése alapján egyéni profilt készítünk róla.

 

A harmadik lépésben megvizsgáljuk a munkakör és az egyén tulajdonságprofiljainak illeszkedését. Az alany összesen 20, munkavégzésben fontos kompetenciáját vizsgáljuk a magyar dolgozó átlaghoz képest (normatív teszt). Így a vizsgált személy gondolkodásáról, viselkedéséről, érdeklődési köréről kaphatunk részletes képet. Ezt összevetjük a munkakörrel, vagyis a munkakör által megkívánt munkaköri profillal, melyben kiemelten szerepelnek a munkakör feladataihoz szükséges kulcskészségek, kompetenciák.

Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérést az eredményesség növelésével, átszervezéssel, előléptetéssel, elbocsájtással, képesség- és szervezetfejlesztéssel, stratégiai tervezéssel, vezetőváltással, munkaerő felvétellel kapcsolatos döntések eseteiben érdemes elvégezni. A humánerő fejlesztési stratégia kidolgozását megelőző mérések során kiderülhet, hogy a dolgozóknak milyenek a munkaköri elvárásokhoz viszonyított készségei, erősségei, és melyek azok, amelyeket fejlesztve eredményesebbé válhatnak.

 

Bizonyos munkakörökkel kiemelten foglalkozunk, ezekre speciális elemző és visszajelző eljárásaink vannak. Az ügyfélszolgálati munkakörben nagy jelentősége van a külvilággal való kommunikációnak, és éppen ezért a vizsgált tulajdonságokat is ennek megfelelően választjuk ki. 

 

Az értékesítői munkakörben nagy jelentősége van a kommunikációnak, az eredményorientált hozzáállásnak és az önérvényesítési képességeknek, ezért a vizsgált tulajdonságokat is ennek megfelelően választjuk ki.

 

A vezetői munkakörben a vezetői képességek, vezetői rátermettség az egész szervezet eredményességét befolyásolja. A vezetők kiválasztása esetében felmérjük a leendő vezetővel kapcsolatos konkrét szervezeti igényeket, majd a jelentkezőket ehhez a profilhoz viszonyítjuk.

 

Közel ezer különböző munkakörről rendelkezünk optimális profillal (benchmark minta gyűjteményünk folyamatosan bővül).

Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés természetesen nem egy kizárólagos eszköz, hanem azt a nélkülözhetetlen objektív szempontot jeleníti meg a döntési folyamatban, amely a hagyományos módszerek (pl. interjúk, korábbi munkatapasztalatok figyelembevétele, teljesítményértékelő beszélgetések stb.) esetében nincs jelen. Így tesztünk olyan – független nézőpontból származó – fontos információt biztosít, amely kiegészíti a döntéshozó szakemberek tapasztalataiból, tudásából, szubjektív véleményéből adódó képet, és biztonságosabbá teszi a munkaerővel kapcsolatos döntéseket.

 

Eszközünk kiemelkedő értéke, hogy adaptálható a szervezet egyedi adottságaira is. Ennek azért van jelentősége, mert bizonyos munkakörök esetében az arra való rátermettséget és a szükséges kompetenciákat az adott szervezeti környezethez és a vezetők elvárásaihoz való illeszkedés is meghatározza. Ilyenkor felmérjük az adott munkakörrel kapcsolatos helyi elvárásokat, és a vezetők megítélése szerint az adott munka elvégzéséhez szükséges legfontosabb készségeket, munkaköri kompetenciákat. Utána pedig ehhez a részletesen kidolgozott profilhoz viszonyítjuk a vizsgált személyek tulajdonságait.
 

Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés egyéni munkavállalóknak pályakezdés, pályamódosítás, munkahelyváltás, önképzés eseteiben egyaránt értékes információt nyújt. Ezek birtokában növelhető a munkahely vagy a megfelelő szakma, továbbképzés kiválasztásával kapcsolatos helyes döntések esélye. Az ilyen típusú döntések esetére a „Karrier Iránytű” nevű konzultációs csomagunkat ajánljuk, amelyet kifejezetten munkavállalók számára fejlesztettünk ki.

 

A Munkaköri Kompetencia Mérés hatékony támogatást nyújt a szakmai döntések meghozatalához, és kézzelfogható, objektív referencia a munkakeresés során, valamint jelentősen hozzájárulhat az önismeret fejlődéséhez is.

 

Magyarországon ma már több száz vállalat alkalmazza rendszeresen ezt a módszert a munkaerő kiválasztásnál, éppen ezért álláspályázat esetében a hagyományos önéletrajz és motivációs levél mellett kiváló kiegészítés lehet a személyes munkaköri profil.

Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés egyik lépése a munkavállalói profil kialakítása. Ez olyan tulajdonságokat elemez, amelyek viszonylag állandóak. Ebből kifolyólag csak jelentősebb életpálya fordulatok, szakmaváltás, felsőoktatási tanulmányok befejezése után, illetve 4-5 évenként indokolt megismételni a tesztet.

 

A Munkaköri Kompetencia Mérés másik lépése a munkaköri profil kialakítása. Ennek megismétlése feltétlenül indokolt vezetőváltás, az eredményelvárások módosítása, vagy a munkahelyi környezet megváltozása esetén. Mivel ez az eszköz a munkaköri és a személyes profil illeszkedését méri, az illeszkedés felülvizsgálata akkor időszerű, amikor valamelyik változik.

A vezetői munkában az egyik legnagyobb idő- és költségkockázattal járó terület a munkaerővel kapcsolatos döntések köre. Munkapszichológiai kutatásokkal igazolt tény, hogy a végzettségnél, tapasztalatnál és a korábbi előmenetelnél a munkaköri rátermettség – a munkaköri és a munkavállalói profil illeszkedése – nagyságrendekkel pontosabban jelzi előre a munkaerő beválását és a munkavégzés során várható egyéni eredményességét. A megfelelő munkaköri rátermettség nagyobb termelékenységgel, elégedettséggel, hatékonysággal, kevesebb stresszel, feszültséggel, konfliktussal, alacsonyabb fluktuációval jár.


A tapasztalataink, megbízóink és a témával kapcsolatos kutatások eredményei szerint az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés 30%-kal csökkenti a munkaerővel kapcsolatos téves döntések kockázatát.

Szerezzen róla saját tapasztalatot kockázat nélkül!
Döntéshozók számára egyedi megállapodás szerint limitált mennyiségben próbafelmérést végzünk. Egyéni munkavállalók részére pedig pénz-visszafizetési garanciát vállalunk.

Az UNIXO Munkahelyi Tesztek nemzetközi és hazai viszonylatban is érvényes tesztek. Több mint 20 év kutatói tapasztalatra épül annak a kétszáz fős, pszichológusokból és informatikusokból álló szakembergárdának a munkája, amelynek köszönhetően tesztjeink folyamatosan megújulnak. A tesztek mindegyike statisztikailag bizonyítottan olyan információt nyújt, melyre bátran lehet támaszkodni a munkaerővel kapcsolatos vezetői döntéshelyzetekben.

Tesztjeink és elemzéseink több mint 750 tanácsadó által, 122 országban gyűjtött gyakorlati tapasztalatot felhasználva Magyarországon már közel 200 vállalatban segítették elő a munkaerővel kapcsolatos vezetői döntések meghozatalát. Valamennyi eszközünk számos idegen nyelven és online is elérhető.

 

Igény esetén teljes körű képzést biztosítunk, melynek célja, hogy átadjunk minden ismeretet és jogosultságot, ami ahhoz szükséges, hogy ügyfeleink önállóan is alkalmazni tudják tesztjeinket.

 

A munkaköri kompetenciák mérését a magyar dolgozó átlaghoz viszonyított normatív skálákon végezzük, és a viszonyítási értékeket kétévente rendszeresen validáljuk.


Az elemzéseket végző munkatársaink szakmai kompetenciáit a havi rendszerességgel végzett folyamatos továbbképzéssel kiemelkedő színvonalon tartjuk.

Scroll to Top