Az utóbbi 15-20 évben forradalmi változások mentek végbe a munkapszichológia világában. A hazánkban is elterjedt tréningezés mellett egyre nagyobb teret kap a vezetői coaching, illetve a munkahelyi tesztek alkalmazása. Ezen tesztek hátterében több évtizedes kutatói munka és tapasztalat áll. Az egyre inkább online is elérhető munkahelyi teszteken keresztül minden eddiginél egyszerűbbé, gyorsabbá és költséghatékonyabbá válik a szervezeti nehézségek, működésbeli sajátosságok konkrét megragadása és feltárása. A munkahelyi tesztek nagyszerű alapkövei lehetnek a szervezetfejlesztésnek és a tervezésnek.

Az UNIXO Munkahelyi Tesztek közül a Munkaköri Kompetencia Mérés és az UNIXO Személyiség Teszt az a két eszköz, amelyet magánembereknek is kifejezetten ajánlunk, hiszen azok segítséget nyújthatnak a pályaválasztás, pályamódosítás vagy a munkahelyváltás eseteiben. A kitöltők iránymutatást kapnak a számukra megfelelő, a hozzájuk leginkább illeszkedő munkakörök megtalálásához, illetve értékes önismereti információkhoz juthatnak, amelyek segítenek a munkával kapcsolatos döntésekben.

Az UNIXO Munkahelyi Tesztek kitölthetőek hagyományos módon, papíron, de ennél sokkal egyszerűbben, egy biztonságosan kódolt webes felületen is. Így garantálni tudjuk, hogy a kitöltők nyugodt körülmények között, egyénileg, csak a saját benyomásaikra és érzéseikre, valamint egyes kérdések esetén, képességeikre hagyatkozva tölthessék ki a teszteket. 

Az UNIXO által alkalmazott tesztek a munkapszichológia legfrissebb eredményeire alapozott eszközök, amelyek a munkavállalók, csoportok és vezetők kompetenciáit, készségeit, képességeit, viselkedését, gondolkodását, önismeretét vizsgálják a munkavégzés különböző vonatkozásaiban. Ilyen értelemben ezek a tesztek is pszichológiai tesztek, habár speciális felhasználásuk és céljaik miatt eltérnek a pszichológia többi területén alkalmazott személyiség- és képességmérő eljárásoktól.

Az UNIXO Munkahelyi Tesztek azokat a háttérben működő, még fel nem ismert tényezőket tárják fel, amelyek az egyének és a szervezet működésében, eredményeinek elérésében zavart okozhatnak, hátráltatnak, vagy éppenséggel támogathatnak. Az ilyen tényezők mélyebb megismerésére alkalmasak az interjúk, a személyes vezetői coaching, a munkahelyi tesztek és ezek kombinációja. Az általunk alkalmazott tesztek a vezetői rátermettség – 360 fokos Vezetői Értékelés –, a munkaköri kompetenciák és illeszkedés – Munkaköri Kompetencia Mérés –, a vérmérséklet, viselkedés – Személyiség Teszt –, valamint a csoportos együttműködés – Team Együttműködés Teszt – területein mérnek, elemeznek.

Amennyiben az UNIXO online rendszerén keresztül történik a teszt kitöltése, az egyes kérdésekre adott válaszok a kitöltés után már nem hozzáférhetőek, tehát ezeket kizárólag a kitöltő ismeri.

Igen. Alapvető etikai kérdés, hogy a felmérésben résztvevők saját döntésük alapján vállalják a tesztek kitöltését. Amennyiben a kitöltők kényszerűségből töltik ki a teszteket, nagy a valószínűsége, hogy az eredmények nem lesznek relevánsak.

Természetesen igen. A résztvevőknek minden esetben részletes tájékoztatást nyújtunk arról, hogy a teszt kitöltésének mi a célja, mire irányul, és arról is, hogy a kitöltés nem kötelező. Ez azért fontos, mert ha valaki nem szívesen működik együtt, akkor az általa adott válaszok valószínűleg értékelhetetlenek lesznek. Ennek kivédése érdekében tesztjeink szűrik a torzított válaszadást is, nehogy valaki akaratlanul vagy szándékosan befolyásolja az eredményeket.

Az UNIXO Munkahelyi Tesztek eredményeiről egy átláthatóan rendszerezett, minden részletre kiterjedő, ábrákkal ellátott írásos anyag készül, amelyet szakértőnk egy személyes konzultáció során szóban is értelmez. Így a kitöltők számára valamennyi fontos információ hozzáférhető.

A tesztek kitöltése a kitöltőtől és az adott teszttől függően általában 60-90 percet vesz igénybe.