Az együttműködés hatékonysága felelős a csapat teljesítményéért és ez az a terület amelynek fejlesztésén keresztül növekedni is tud. A Team Együttműködés Teszt arról a tizenkét kulcstulajdonságról ad információt, amelyek kiemelten befolyásolják a csapatmunka eredményességét. Tájékoztatja a vezetőt a csapat hiányosságairól és erősségeiről. Konkrét javaslatokat ad arra, hogy az egyes csapattagok miként tudnak a legjobban hozzájárulni a team sikeréhez.

Egy csoportot a közös célokért való tudatos együttműködés formál csapattá. A csapat eredményességéhez pedig a tagok egyéni kompetenciáinak összehangolására van szükség. Az UNIXO Team Együttműködés Teszt a csapat tagjainak azon tulajdonságaival foglalkozik, amelyek a kiegyensúlyozott együttműködéshez nélkülözhetetlenek. Meghatározza azt, hogy az eredményes csapatmunkához szükséges kulcstulajdonságok milyen mértékben reprezentáltak, és ezáltal segít meghatározni a szervezetfejlesztés irányát. Ez alapján lehet döntéseket hozni a vezetői stratégiáról. Konkrétan arról, hogy a vezetőnek mely tulajdonságok kiegyensúlyozásáról kell vezetői megoldásokkal gondoskodnia, és melyekkel kapcsolatban érdemes egyéni vagy team fejlesztéseket kezdeményezni. Felmerülhet a személycserék kérdése, valamint a célok újragondolása, a tervek módosítása is.

Ez az eszköz a csapatok működésével foglalkozik, a teljesítmény növelésének érdekében. Az UNIXO Team Együttműködés Teszt elemzi a közös munka eredményességét kiemelten befolyásoló tizenkét tulajdonságot, és levonja a következtetéseket a team vezetőjének és tagjainak együttműködési kompetenciáival kapcsolatban. A Team Analízis tájékoztatja a vezetőt a csapat hiányosságairól és erősségeiről. Konkrét javaslatokat ad arra vonatkozóan, hogy az egyes csapattagok hogyan tudnak a legjobban hozzájárulni a team sikeréhez, a csapatmunkához, és segít a szervezetfejlesztés irányainak meghatározásában is.

Az eredmények és a csoport egyedi jellemzőinek ismeretében tehát iránymutatást kapunk arról, hogy melyek azok a tulajdonságok, amelyeket kompenzálni, fejleszteni vagy pótolni érdemes annak érdekében, hogy a team elérhesse céljait.

A csoportról készült részletes visszajelzés négy részből áll. Grafikus összefoglalót kapunk arról, hogy a vizsgált tulajdonságok az egyes csapattagokat és a csoport vezetőjét milyen mértékben jellemzik. Továbbá az UNIXO Team Együttműködés Teszt megmutatja azt is, hogy melyek azok a képességek, amelyek nincsenek megfelelően képviselve a csoportban. Végül a Team Analízis akcióterve javaslatokat ad a vezetőnek arra, hogyan hozza ki a legjobbat a csoporttagok közreműködéséből, és segít fejleszteni a csapatmunkát.

A Team Együttműködés Teszt célja tehát, hogy olyan információt nyújtson a csoport vezetőjéről és tagjairól, amely azután kulcsfontosságú segítséget jelent a csoport hatékonyságának és teljesítményének javításában.

Az UNIXO Team Együttműködés Teszt a csapat tagjainak 12 tulajdonságát elemzi: fegyelem, társas kapcsolatok, türelem, pontosság, ambíció, pozitív elvárások, higgadtság, elemzőképesség, eredményorientáltság, érzelmek, csapatmunka és minőségorientáltság. A teszt a Marston féle DISC modellre épül, és két dimenzióban, az aktivitás-passzivitás és a nyitottság-zártság tengelyein mér.

A személyiséget nem egy külső normához képest értékeli, hanem tendenciák szerint írja le (ipszatív módszer). A kérdőív kitöltése 20-30 perc, a kiértékelést három munkanapon belül vállaljuk, az elemző konzultáció személyenként 60 perc. Az elemzést gyakran szervezetfejlesztés követi, melyhez mi tréning és coaching megoldásokat tudunk biztosítani.

Először is tudnunk kell, hogy vajon csapatunk az együttműködés és a hatékonyság optimális szintjén működik-e, vagy sem. A csapatépítés művészet, amely áthidalja az egyéni stílusokból, az eltérő személyiségtípusokból adódó különbségeket, és kezeli az ezekből fakadó konfliktusokat. Lehetséges, hogy egy csoport még akkor sem éri el célját, ha tökéletes harmóniában működik (például amikor a teamben senki sem rendelkezik azzal a tulajdonsággal, amely nélkülözhetetlen egy kritikus feladat elvégzéséhez).

Az UNIXO Team Együttműködés Teszt alkalmazása az alábbi konkrét esetekben indokolt: vezetőváltáskor, új csapat kialakításakor vagy a csoportcélok megváltozásakor, továbbá diszharmonikus csoportműködés, kommunikációs problémák, személyi változások és átszervezések esetén.

Az UNIXO Team Együttműködés Teszt, amelynek elméleti háttere a Marston féle DISC modell, az emberi viselkedés általános tendenciáinak figyelembevételével személyre szóló képet nyújt. Mivel ez a teszt a csapatot a különböző személyiségek működésén keresztül elemzi, kifejezetten alkalmas arra, hogy az adott személyi összetételű teamről, és ebből adódóan az adott szervezetről visszajelzést adjon a vezetőnek. A megfelelő következtetésekhez nélkülözhetetlen az adott szervezeti kultúra és a csapat feladatainak pontos ismerete, ezért tanácsadóink a vezetővel együttműködésben végzik az eredmények értelmezését.

A Team Együttműködés Teszt statisztikailag bizonyítottan olyan információt nyújt, melyre bátran lehet építkezni az együttműködéssel, csapatmunkával kapcsolatos vezetői döntéshelyzetekben. Ezt bizonyítja az is, hogy a tesztjeink több mint 750 tanácsadó által, 122 országban gyűjtött gyakorlati tapasztalatot felhasználva, Magyarországon már közel 200 vállalatban segítették elő a munkaerővel kapcsolatos vezetői döntések meghozatalát és a szervezetfejlesztést.

Minden olyan szervezetben, csoportban érdemes alkalmazni ezt a tesztet, ahol közös célok, tervek érdekében végzett együttműködésről beszélhetünk. Ilyen formán az UNIXO Team Együttműködés Teszt minden olyan szervezetre optimalizálható, ahol aktuális a közös célokért tudatosan együttműködő emberek felmérése, fejlesztése.

Az UNIXO Team Együttműködés Tesztet csapatok hatékonyságának növelése érdekében alkalmazzuk. Ezért amikor változik a csoport összetétele, vagyis cserélődnek a csoporttagok, vagy amikor vezetőváltás történik, feltétlenül érdemes újra alkalmazni ezt az eszközt. Emellett a csoportcélok módosulása esetén a rendelkezésre álló erőforrások tisztázása érdekében is indokolt a mérés megismétlése. Továbbá az egyének önismereti fejlődése és a csapattagok kölcsönhatása is okozhat idővel (4-5 év alatt) olyan változásokat, amelyekről érdemes újra visszajelzést szerezni.

Az UNIXO Team Együttműködés Teszten alapuló elemzés kulcsfontosságú szerepet tölt be a hatékony csapatmunka kialakításában. Javaslatokat ad arra, hogy miként hozza ki a vezető minden egyes csoporttag közreműködéséből a legjobbat. Ezzel kiaknázhatóvá válik a csoportban levő potenciál. Az UNIXO Team Együttműködés Teszt segít meghatározni azon tulajdonságokat, amelyekre odafigyelve a vezető biztosíthatja a kiegyensúlyozott működést, és a feltárt erősségekre alapozott tervezéssel biztosabban érheti el a kitűzött célokat, és hatékonyabb szervezetfejlesztési stratégiát dolgozhat ki.

Szerezzen saját tapasztalatot kockázat nélkül!
Döntéshozók számára egyedi megállapodás szerint limitált mennyiségben próbafelmérést végzünk. Egyéni munkavállalók részére pedig pénz-visszafizetési garanciát vállalunk.

Mivel rendelkezünk a tesztek felhasználásához szükséges elemző kompetenciákkal, és a fejlesztés területén gyakorló szakemberek vagyunk, ezért a tesztekből nyert információ értéke hatványozódik a felhasználás során – vagyis a gyakorlatban – és maradandó eredményekhez vezet. Tevékenységünket alapos szakmai felkészültségünk mellett a józanészre alapozzuk, valamint a saját élményekből szerzett önismereti tapasztalatra, és nem sajnáljuk az energiát a gondolkodásra.

Eszközeink világszínvonalú és professzionális megoldások. Az UNIXO Munkahelyi Tesztek nemzetközi és hazai viszonylatban is érvényes tesztek. Több mint 20 év kutatói tapasztalatra épül annak a kétszáz fős, pszichológusokból és informatikusokból álló szakembergárdának a munkája, amelynek köszönhetően tesztjeink folyamatosan megújulnak. A tesztek mindegyike statisztikailag bizonyítottan olyan információt nyújt, melyekre bátran lehet támaszkodni a munkaerővel kapcsolatos vezetői döntéshelyzetekben. Tesztjeink és elemzéseink több mint 750 tanácsadó által, 122 országban gyűjtött gyakorlati tapasztalatot felhasználva, Magyarországon már közel 200 vállalatban segítették elő a munkaerővel kapcsolatos vezetői döntések meghozatalát.

Az UNIXO Team Együttműködés Teszt az úgynevezett DISC (William Moulton Marston) személyiségmodellt veszi alapul, és ezt egészíti ki olyan mérési elemekkel, amelyek a munka világában értelmezhetővé és hasznosíthatóvá teszik az ez alapján nyert információt. A teszt hátterében alapvetően két személyiségdimenzió vizsgálata áll. Az egyik azzal kapcsolatos, hogy a személy hogyan érzékeli a külvilágot (extroverzió, introverzió), a másik pedig azzal, hogy hogyan reagál rá (inkább aktívan vagy passzívan). Mindezt a munka és a csoportműködés világába átültetve, az eredményekről készült jelentés az egyének viselkedésének jellegzetes tendenciáit méri, és a csoportra vonatkoztatva összegzi azokat. Ezek a fegyelem, a társas kapcsolatok, türelem, pontosság, ambíció, pozitív elvárások, higgadtság, elemzőképesség, eredményorientáltság, érzelmek, csapatmunka és minőségorientáltság. Ezekről a tendenciákról kap a megrendelő egy részletes és világos jelentést, és ez az, amire a közös szervezetfejlesztői munka is épülhet.

Valamennyi eszközünk számos idegen nyelven és online is elérhető. Igény esetén teljes körű képzést biztosítunk, melynek célja, hogy átadjunk minden ismeretet és jogosultságot, ami ahhoz szükséges, hogy ügyfeleink önállóan is alkalmazni tudják tesztjeinket.